会社概要
一般事業主行動計画
次世代法に基づく
一般事業主行動計画
【計画期間】
令和８年４月１日～令和１３年３月３１日
令和８年４月１日～令和１３年３月３１日
目標1.男性の育児休業の取得率を向上させ、６０％以上を目指します。
対策2026年4月～
- 育児休業制度の理解を深め、取得につながるよう情報提供と周知を行います。
- 管理職が制度を正しく理解し、部下の取得を支援できるよう取り組みを進めます。
目標2.社員の年間総実労働時間1,850時間以下の継続を目指します。
対策2026年4月～
- 業務プロセスの見直しと業務の効率化を推進し、総実労働時間の縮減を目指します。
- 各種休暇制度の内容や利用方法をわかりやすく案内し、計画的な取得を推進します。
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
【計画期間】
令和８年４月１日～令和１３年３月３１日
令和８年４月１日～令和１３年３月３１日
目標1.管理職に占める女性割合を３％以上にすることを目指します。
対策2026年4月～
- 女性社員向けに管理職登用やキャリア形成を見据えた研修・育成の機会を提供します。
目標2.男女の看護休暇の取得率を向上させ、５０％以上を目指します。
対策2026年4月～
- 看護休暇制度などについて、利用促進に向けた制度理解と周知を図り、継続して働きやすい職場環境を整備する対策を実施します。