PROGRAM

人財育成

高速道路をご利用いただくお客さまのために、幅広い分野のスペシャリストとしての技術向上に力を注いでいます。
また、多様化する社会に対応できる人財育成にも取り組み、働く意欲に満ちた豊かな組織形成に結びつけています。

PERSONAL TRAINING

人財育成についての考え方

高速道路メンテナンスの
マネジメント人財をめざす。

安全を最優先にする、高い技術力をもったエンジニアとして成長し、
メンテナンスのマネジメントに精通した人財への成長を支援します。
また、多様化する時代のニーズに応えるために、個性を大切にし、
チャレンジ精神をサポートする体制も整えています。

担当: 基本的なスキルを身につけ、指示を受けて着実に業務を実行。

主担当: 自立した責任感をもって業務を実施するほか、自身で考え、業務改善を行う。

課長代理 主任研究員 主任(事務所): 部署が担当する業務を管理・指導。周囲へ配慮しながら課題解決をめざして業務を推進。

調査役 課長(事務所): 課内の業務を所掌し指導・監督を行うとともに、他機関と協議・調整を行いながら円滑な業務を実施。

課長 主幹 副所長(事務所): 業務の統括・労務管理を行い、体制の強化や人財育成、業績の向上に向けて取り組む。

部長
室長
所長(事務所)

資格取得目標

担当: 土木系 技術士補、2級土木施工管理技士、
高速道路点検診断士補; 施設系 第1種電気工事士、浄化槽技術管理者、
高速道路点検診断士補; 事務系 日商簿記2級、建設業経理事務士2級、
第2種衛生管理者

主担当: 土木系 1級土木施工管理技士、コンクリート診断士、高速道路点検士; 施設系 第1種電気工事士、 1級電気工事施工管理技士、高速道路点検士; 事務系 第1種衛生管理者

課長代理: 土木系 技術士、RCCM、高速道路点検診断士; 施設系 技術士、RCCM、高速道路点検診断士; 事務系 日商簿記1級、建設業経理事務士1級

技術として成長し、
マネジメント能力を身につける。

人間形成を目的とした教育と、基礎的な技術の習得教育を実施して、技術者としての成長を促進。さらにはレベルアップをめざした水平展開で、マネジメント能力を身につけます。

TRAINING MENU

階層ごとに研修を実施

実務経験やスキルにより与えられる役割に応じて様々な研修を実施しています。
エンジニアとして欠かせない技術を身につける研修や資格取得を目的とした研修、役職にふさわしいマネジメント力を高めるための研修など、どれも業務に直結する内容です。

技術研修: 技術者としての専門知識やスキルを向上させるため、高速道路の幅広いフィールドを活用して、OJT研修や資格取得支援を行います。問題解決能力や判断力を向上させる、実践的な研修を実施しています。

安全教育: 会社全体の安全意識と知識の向上を図るために、社内講師の育成を行い、継続的に安全で健康に働き続けることができる教育を実施しています。

階層別研修: それぞれの年次・階層に求められる能力、コミュニケーションスキルの向上を目的として、若手から幹部社員までの各階層モデルに沿った研修を計画的に行います。
新入社員研修では、社会人に求められるビジネスマナーの習得、会社についての理解を深めます。

PICK UP

研修の様子

新入社員研修や安全・専門技術研修などの社内研修が充実していることはもちろん、NEXCO東日本グループだからこそ経験できる高速道路をフィールドとした現場見学やグループ会社の合同研修もあります。
研修を通して仕事をするために必要なキャリア形成、専門知識の向上をするとともに、先輩社員や同期との絆を深めることで安心して働きやすい環境を作っています。

PROGRAM 人財育成

PERSONAL TRAINING 人財育成についての考え方

高速道路メンテナンスの マネジメント人財をめざす。